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08/01/2024

🔍Pourquoi privilégier l'intérim par rapport au CDD ?

Externaliser l'ensemble du processus RH par le biais de l'intérim présente divers avantages. La définition des besoins s'opère en collaboration avec l'agence de travail temporaire, qui assume ensuite la gestion complète du processus, offrant ainsi une maîtrise proactive du budget avec une visibilité immédiate sur les coûts engagés. Les salariés intérimaires, n'étant pas affiliés à l'entreprise utilisatrice, ne figurent pas dans la masse salariale, évitant ainsi une extension des assiettes fiscales et sociales, telles que la taxe sur les salaires, la contribution à la formation professionnelle continue, la taxe d'apprentissage, la participation à l'effort de construction, etc. Concrètement, recourir à des contrats à durée déterminée (CDD) exige une mobilisation conséquente de ressources, depuis le processus de recrutement jusqu'à la gestion administrative des salariés. L'externalisation des actions RH (recrutement, paie, gestion administrative, etc.) auprès de l'entreprise de travail temporaire (ETT) simplifie ces démarches. La gestion RH, soumise à une législation complexe et en perpétuelle évolution, entraîne d'importants enjeux sociaux pour les employeurs, tels que la gestion de la paie et des déclaratifs. En optant pour l'intérim, l'entreprise de travail temporaire assume la responsabilité de ces aspects. Recruter en CDD peut être particulièrement complexe pour des profils en pénurie, nécessitant une recherche multicanale. Les agences d'intérim, grâce à leur expertise, consacrent le temps nécessaire au sourcing et maîtrisent les outils et méthodologies, éliminant ainsi le risque d'un recrutement inadéquat tout en optimisant le temps.

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